事实上，根据《劳动法》，社会保险对雇员和雇主都是强制性的。根据《社会保险法》，社会保险的费用由雇员和雇主依法承担。然而，雇主承担了为雇员登记社会保险的义务，也有权扣除和支付雇员的个人社会保险税。
如果雇主根本不为雇员缴纳社会保险费，这就严重违反了劳动保护法律法规。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付社会保险费。但是，工人仍然必须收集相关证据，以证明自己在单位工作并支付工资。这对为调度员工作的工人来说尤其重要，因为如果不清楚谁是调度员，主张自己的权利就会有很大问题。由于法律规定雇主必须为其雇员缴纳社会保险费，因此对不遵守规定的雇主当然没有制裁。
首先，保险缴费是强制性的。劳动监察局或社会保险费征收部门可以发布命令，要求雇主支付社会保险费。如果雇主拒绝遵守，劳动监察部门可以发出行政命令，并将案件提交法院执行。社保部门可以对公司的银行账户进行调查，并将此事移交给区级以上行政部门，由其决定是否缴纳社保。如果雇主没有这笔钱，社保局可以要求法院扣押与未缴社保费相等的资产，或者扣押或拍卖这些资产。第二，延迟缴税。根据《社会保障法》，雇主应在不缴纳社会保障费的当天加收万分之五的罚金，并收取相应的年利率18.25%。此外，如果用人单位逾期不缴纳，相关行政部门可处以未缴纳的社会保险费1至3倍的罚款。
第三，工人的权利和利益。如果雇主不支付雇员的社会保险费，雇员就得不到社会保险的保护，可以选择离开工作。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求自愿离职，此时用人单位应按规定支付经济补偿金。公司仍需按照法律规定缴纳社会保险费，一旦公司缴纳了社会保险费，工人就可以按照法律规定领取失业津贴。因此，不给雇员缴纳社会保险费是非常严重的，特别是医疗和工伤。劳动者应收集证据，然后向劳动监察部门或社会保险征缴部门投诉，维护自己的权利。
